老板欠员工工资跑了，如何办

员工面对老板欠薪跑路可多途径维权。收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据是维权基础，有了证据后，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资。若此方法无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求老板支付欠薪和可能的经济补偿。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.及时收集保存证据，避免因证据缺失影响维权。
2.按规定时间申请仲裁和提起诉讼，防止错过时效。
3.若发现老板有转移财产等符合拒不支付劳动报酬罪的行为，及时向公安机关报案。
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法律分析：
（1）证据收集是员工维权的基础。劳动合同、工资条等材料能明确劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，起到督促作用。
（3）劳动仲裁是进一步的维权手段。员工在规定的一年时效内申请，仲裁机构可裁决老板支付工资与经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，员工可在十五日内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。
（5）当老板存在恶意欠薪行为且数额较大，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
员工维权时要及时收集并妥善保存证据，注意各项维权途径的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）收集证据：员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁：若劳动监察处理无果，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，通过仲裁机构裁决要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）向公安机关报案：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可报案。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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员工遇老板欠薪跑路，可按以下途径维权：
收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料都要留好。
向劳动监察部门投诉，让他们责令老板付工资。若处理没结果，可在知道权利受损一年内申请劳动仲裁，要求支付欠薪和经济补偿。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能犯罪，员工可向公安机关报案。
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结论：
老板欠薪跑路，员工可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位有支付劳动者工资的义务。员工收集劳动合同、工资条等证据，是为后续维权提供基础材料。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，保障员工合法权益。若劳动监察处理无果，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁机构可裁决老板支付拖欠工资及可能的经济补偿，且员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，老板若存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。
如果员工在遭遇老板欠薪跑路时，对维权流程和相关法律还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。