单位不签合同不发工资怎么办

劳动合同那些事儿。要是用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者付双倍工资。要是碰到单位不发工资，别慌，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期把工资给补上。要是单位逾期还不付，那就得按应付金额的百分之五十以上到百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

要是不想投诉，也能去申请劳动仲裁。申请时要让单位支付没签合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资以及相应赔偿金。这时候得准备好能证明咱和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。等仲裁有了结果，要是单位不按裁决执行，咱还能向法院申请强制执行，这样就能维护好自己的合法权益了。咱得清楚这些，在工作里遇到问题，知道咋用法律武器保护自己，不能让单位欺负了咱。
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依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要是遇到用人单位不发工资的情形，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令该单位限期支付工资。倘若单位逾期仍不支付，那么将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还能够申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、所拖欠的工资以及相应的赔偿金。在此过程中，要准备好能够证明劳动关系的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。待仲裁裁决下来后，如果单位不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行，以此来切实维护自身的合法权益，确保自身应得的权益不受侵害，保障自身在劳动法律关系中的正当利益。
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首先，按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付两倍工资。

要是遇到单位不发工资的情况，能去劳动监察部门投诉，他们会责令单位在限期内把工资支付了。要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

你还可以去申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额、拖欠的工资以及相应的赔偿金。这时候得准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都行。等仲裁有了结果，如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行，这样就能维护自己的合法权益了。
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首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超一个月但不满一年未与劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。

要是遇到单位不发工资，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。要是逾期仍未支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

你还能申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、拖欠工资及相应赔偿金。得准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，以此维护自身合法权益。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。要是用人单位不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。要是单位逾期不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、拖欠的工资及相应赔偿金。申请仲裁时要准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决后，如果单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，以此来维护自身合法权益。比如员工在某单位工作，单位一直没和员工签书面劳动合同，还拖欠工资，员工就可以依据这些规定，通过合法途径来保障自己应得的权益，让单位承担相应责任。