小煤矿拖欠工资怎么办

结论：
小煤矿拖欠工资，劳动者可与煤矿协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，还可要求用人单位支付赔偿金。
法律解析：
劳动者遇到小煤矿拖欠工资情况，有多种合法途径维权。与煤矿协商直接要求支付工资，这是较为直接的方式，协商时保留证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门有权对煤矿进行调查并责令支付工资，这是借助行政力量解决问题。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。并且依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付赔偿金。如果在维权过程中遇到问题或有任何法律方面的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）与煤矿协商是较为直接的维权方式，劳动者在此过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动监察部门具备监管权力，向其投诉后，可促使他们对煤矿进行调查，并责令煤矿支付工资，这种方式能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出申请，同时要准备好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。
（4）根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集和时间限制，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）协商维权：劳动者可直接与小煤矿沟通，要求支付拖欠工资，同时注意在协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对煤矿进行调查，并责令其支付工资。

（三）申请仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

（四）诉讼维权：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）索要赔偿：用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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小煤矿拖欠工资，劳动者可这样维权：
与煤矿协商，直接索要工资，过程中注意留证。

向劳动监察部门投诉，他们会调查煤矿并责令支付工资。

申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内，向仲裁委申请，备好劳动合同等证据。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

用人单位拖欠工资，劳动者还能要求赔偿金。
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劳动者面对小煤矿拖欠工资，可多途径维权。与煤矿协商是基础途径，能直接要求支付工资，协商时保留证据是为后续维权做准备。劳动监察部门能对煤矿进行调查并责令支付工资，向其投诉可借助行政力量解决问题。申请劳动仲裁是较为正式的途径，需在规定时间内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。并且，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
1.与煤矿协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时，提供准确的煤矿信息和拖欠工资情况。
3.申请劳动仲裁，及时准备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。