辞退后工资怎么赔偿

结论：
辞退后工资赔偿分合法辞退、违法辞退、拖欠工资三种情形，合法辞退无需额外赔偿但应付清工资，违法辞退需按标准支付赔偿金，拖欠工资要支付工资及逾期赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当用人单位合法辞退且程序合规，比如劳动者严重违反单位规章制度时，无需额外赔偿，不过要在解除劳动合同时一次性付清工资。而违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若出现拖欠工资的情况，劳动者有权要求支付工资和逾期赔偿金。面对这些情况，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果大家在辞退工资赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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1.合法辞退：若劳动者严重违规，单位合法且按程序辞退，无需额外赔偿，应在解除合同时一次性付清工资。

2.违法辞退：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.拖欠工资：劳动者可要求支付工资和逾期赔偿金，可通过协商、仲裁、诉讼维权。
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辞退后工资赔偿因不同情形而异。合法辞退且程序合规，如劳动者严重违反规章制度，单位无需额外赔偿，应在解除合同时一次性付清工资。

违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

若存在拖欠工资，劳动者可要求支付工资及逾期赔偿金，可通过协商、劳动仲裁、诉讼维权。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应严格依法依规辞退员工，确保程序合法，避免违法辞退带来的高额赔偿。
2.若发生工资纠纷，双方应先友好协商，争取和平解决。
3.劳动者要增强法律意识，合法权益受损时及时采取有效措施维权。
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（一）用人单位合法辞退且程序合规，如劳动者严重违纪，应在解除合同时一次性付清工资，无需额外赔偿。此时劳动者应及时确认工资结算情况。
（二）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要明确自身工作年限和月平均工资，以准确计算赔偿金额。
（三）存在拖欠工资情况，劳动者可要求支付工资及逾期赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且程序合规，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需额外赔偿，但要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者基本权益，避免工资拖欠。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。这体现了对劳动者权益的保护和对用人单位违法辞退的约束。
（3）若存在拖欠工资情形，劳动者可要求支付工资及逾期支付的赔偿金，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者遇到辞退工资赔偿问题，要注意收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。