劳动合同违约了应该如何处理

（一）劳动者违约处理
劳动者违反服务期约定，用人单位可要求按约定支付违约金，且违约金不超培训费用；违反竞业限制约定，用人单位可要求支付违约金并继续履行义务。

（二）用人单位违约处理
用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

（三）违约解决途径
双方先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动合同违约处理需区分劳动者和用人单位的不同情形。劳动者违约如违反服务期或竞业限制约定，用人单位可要求其支付违约金，且服务期违约金不得超培训费用，违反竞业限制要继续履约。用人单位违约如未提供劳动保护等，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。

解决措施建议如下：
1.双方优先协商解决违约问题，通过沟通达成一致。
2.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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结论：
劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，处理方式不同，双方可先协商，协商不成劳动者可投诉、仲裁，对仲裁不服还可诉讼。
法律解析：
当劳动者违约，如违反服务期约定，用人单位能要求其按约定付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，用人单位可要求支付违约金并继续履行义务。若用人单位违约，像未提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等，劳动者可解除合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。双方遇到违约问题可先协商，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若您在劳动合同违约方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者违约处理：违反服务期约定，单位可要求其按约支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，单位可要求付违约金并继续履约。

2.用人单位违约处理：未提供劳动保护等，劳动者可解约，单位需按工作年限支付经济补偿。

3.纠纷解决途径：先协商，协商不成，劳动者可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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法律分析：
（1）劳动者违约有不同处理方式。违反服务期约定时，用人单位能要求其支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，用人单位可要求支付违约金并继续履行竞业限制义务。
（2）用人单位违约时，若存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可解除合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）违约处理途径方面，双方先协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
劳动合同违约情形多样，不同案情处理方式有别，建议遇到问题咨询专业人士分析。