因调岗被辞退怎么维权

结论：
用人单位擅自调岗并辞退员工违法，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位擅自调岗并辞退员工的行为侵犯了员工的合法权益。员工遇到此类情况，可先与单位协商，指出单位违法之处，要求恢复岗位或获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院起诉。在面对复杂的劳动纠纷时，每个人的情况可能有所不同。如果您在处理劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位擅自调岗并辞退员工，这严重侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法律规定。员工有权利要求单位恢复原岗位或者获得相应的赔偿。
（2）员工维权时，首先可选择与单位协商，明确指出单位的违法行为，并依据法律规定要求恢复岗位或获得违法解除赔偿金。赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。还可收集各类相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集并保留好关键证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：向单位说明其擅自调岗并辞退的行为违法，要求恢复岗位或者支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（三）仲裁：收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位擅自调岗并辞退员工是违法的。员工维权可先与单位协商，说明单位违法，要求恢复岗位或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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1.用人单位擅自调岗并辞退员工的行为违反法律规定，员工可依法维权。
2.维权方式：
先与单位协商，明确指出单位行为违法，要求恢复岗位或支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况冷静处理，积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。