遇到拖欠工资不发咋办

结论：
遇到拖欠工资不发，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与用人单位协商，保留记录，这是解决问题的友好方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，让用人单位按协议支付工资。劳动争议仲裁是重要途径，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。这是最直接的方式，若能协商成功，可高效解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入。劳动监察部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，能给用人单位施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后用人单位按协议支付工资，这种方式相对温和，利于维持良好劳资关系。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁是较为正式的解决途径，有法定程序保障。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程要注意收集和保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.与用人单位协商，提出支付工资要求并留存协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可向调解组织申请调解，达成协议后让单位按协议支付。

4.向仲裁委申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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劳动者遇到拖欠工资不发的情况，可多途径维权。与用人单位协商是首选，这能和平解决问题且保留协商记录可作证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位按协议支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时冷静理智，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.申请仲裁和起诉要注意时间限制，及时维权。
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（一）与用人单位协商，保留好协商记录，争取让其及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求用人单位按协议支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。