人力资源提出解除合同?

从法律角度，用人单位解除合同后，你需要办理以下手续：接收用人单位出具的解除或终止劳动合同证明；办理工作交接；如符合条件，接收经济补偿；要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。请确保所有手续齐全，以保障自身权益。
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如用人单位违法解除合同，你可以要求继续履行劳动合同，或选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为按经济补偿标准的二倍支付。具体操作时，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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如果你对人力资源提出的解除合同有异议，首先可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位提供解除合同的书面通知，并核实其解除理由是否符合法律规定。如用人单位未提前书面通知或解除理由不符合《劳动合同法》第三十九条、四十条或四十一条的规定，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第四十三条、四十八条等规定。