满60岁劳动仲裁不受理怎么办

法律分析：
（1）满60岁后与用人单位形成劳务关系，劳动仲裁往往不予受理。因为法律规定劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，之后的用工关系多按劳务关系处理。
（2）解决途径多样。向法院起诉时，证据的整理至关重要，像劳务合同能明确双方权利义务，工作记录可证明工作内容与时长，工资支付凭证能反映报酬情况，以劳务合同纠纷为案由向有管辖权法院起诉，可借助司法力量解决纠纷。
（3）寻求人民调解也是不错的选择，人民调解委员会能居中调解，促使双方达成调解协议，和平解决问题。
（4）向劳动行政部门投诉，即便因超龄不能按劳动争议处理，但劳动行政部门可对用人单位其他违法违规行为进行查处，维护劳动者合法权益。

提醒：
不同途径有不同流程和要求，遇到纠纷建议咨询专业人士，结合实际情况选择合适解决方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向法院起诉：收集整理好劳务合同、工作记录、工资支付凭证等与争议相关的证据，以劳务合同纠纷为案由，向有管辖权的法院提起民事诉讼，让法院作出判决。
（二）寻求人民调解：向当地人民调解委员会提出调解申请，尝试达成调解协议。
（三）向劳动行政部门投诉：即便因超龄不能按劳动争议处理，劳动行政部门也会对用人单位其他违法违规行为进行查处。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这为以劳务合同纠纷起诉提供了合同形式的法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.年满60岁与用人单位一般是劳务关系，劳动仲裁可能不受理，可向法院起诉。准备好劳务合同、工作记录等证据，以劳务合同纠纷为由向有管辖权的法院提起诉讼，让法院判决。
2.可以寻求人民调解。向当地人民调解委员会申请调解，达成调解协议。
3.还能向劳动行政部门投诉。虽超龄不能按劳动争议处理，但行政部门会查处单位其他违法违规行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
满60岁后与用人单位一般按劳务关系处理，劳动仲裁可能不受理，可通过向法院起诉、寻求人民调解、向劳动行政部门投诉途径解决纠纷。
法律解析：
根据法律规定，满60岁后与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，这使得劳动仲裁往往不予受理相关纠纷。若遇到此类情况，有多种解决途径。其一，可向法院起诉，把劳务合同、工作记录、工资支付凭证等与争议相关的证据整理好，以劳务合同纠纷为案由，向有管辖权的法院提起民事诉讼来解决问题。其二，能寻求人民调解，向当地人民调解委员会申请调解并达成调解协议。其三，还可向劳动行政部门投诉，即便因超龄无法按劳动争议处理，但劳动行政部门可对用人单位其他违法违规行为进行查处。如果在这方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
满60岁后与用人单位按劳务关系处理，劳动仲裁不受理时可多途径解决纠纷。
1.向法院起诉：整理好劳务合同、工作记录、工资支付凭证等与争议相关的证据，以劳务合同纠纷为案由，向有管辖权的法院提起民事诉讼，由法院依法判决。
2.寻求人民调解：向当地人民调解委员会申请调解，争取达成调解协议，和平解决问题。
3.向劳动行政部门投诉：虽然超龄无法按劳动争议处理，但劳动行政部门会对用人单位其他违法违规行为进行查处。

建议遇到此类纠纷时，优先尝试人民调解，高效便捷解决问题；若调解不成，及时准备证据起诉；同时可向劳动行政部门投诉，促使其规范用工。