老板不支付工资怎么判刑

法律分析：
（1）一般老板不支付工资是劳动纠纷，承担民事责任，但符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）该罪的构成条件是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（3）数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（4）量刑方面，犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关人员分别处罚。

提醒：劳动者遭遇工资拖欠应及时向政府有关部门反映，老板也应依法支付工资，避免触及法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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1.老板不支付工资通常是劳动纠纷，承担民事责任，但符合条件会构成拒不支付劳动报酬罪而被判刑。该罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
2.这里的数额较大有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和责任人员按上述规定处罚。

解决措施和建议：劳动者遭遇欠薪可先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，必要时通过法律途径追究老板刑事责任。
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结论：
老板不支付工资一般属劳动纠纷担民事责任，若构成拒不支付劳动报酬罪会被判刑。
法律解析：
老板不支付工资通常是普通劳动纠纷，承担民事责任。但当老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额达到一定标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大是指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。如果遇到老板拖欠工资的情况，不确定是否构成犯罪等法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到老板不支付工资情况，先与老板协商沟通，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令老板支付工资。
（三）当老板构成拒不支付劳动报酬罪时，劳动者可向公安机关报案，通过刑事诉讼追究老板责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.通常老板不付工资属劳动纠纷，负民事责任；若构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。
2.以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。数额较大是指欠一名劳动者超三月工资5000-20000元以上，或欠十名以上劳动者累计30000-100000元以上。
3.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三到七年徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。