拖欠工资三个月怎么解决问题

遭遇工资拖欠三月，可按以下办法解决：
一是协商。与单位沟通，要求说明拖欠缘由并支付工资，保留协商记录。

二是投诉。协商不行，就向劳动监察部门反映，投诉时备好劳动合同、工资条等材料。

三是仲裁和诉讼。可在权益受损一年内申请仲裁，不服仲裁结果，15天内向法院起诉。合法维权能保障劳动报酬权益。
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结论：
遇到拖欠工资三个月的情况，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遇到拖欠工资问题，与用人单位协商是成本较低的解决方式，保留的协商记录可在后续作为证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料能更高效处理。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。这些途径都能保障劳动者的劳动报酬权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，或者对相关法律程序还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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遇到拖欠工资三个月的情况，劳动者可采取多途径合法维权。当遭遇工资拖欠，劳动者应积极主动维护自身权益，可依序采取措施。
1.先与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并及时支付工资，同时保留协商记录，为后续维权留存证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过以上合法途径维权，能有效保障自身劳动报酬权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首要途径。保留协商记录，为后续维权提供证据，这样在纠纷发生时可证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）劳动监察部门是监管用人单位工资支付情况的行政机构。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门快速了解情况，对用人单位进行调查和处罚。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的维权方式。要在规定的一年时效内提出书面申请，保障自身权益。若对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意收集和保留相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商时，态度要平和坚定，要求对方给出明确支付时间，并做好协商记录，例如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必整理好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以加快调查进程。
（三）申请劳动仲裁，需注意在规定的一年时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，要在收到裁决书的十五日内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。