老板拖欠社保需要负法律责任吗

法律分析：
（1）行政责任方面，法律明确规定用人单位为员工缴纳社保是法定义务。社保行政部门会先责令拖欠社保的用人单位限期改正。若逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一定比例的罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处罚款。
（2）民事责任上，当单位拖欠社保给员工造成损失时，员工有权要求单位赔偿。例如影响医保报销、无法正常享受养老保险待遇等情形。员工还能以此解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。员工可通过向社保部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
用人单位应依法及时为员工缴纳社保，避免承担法律责任。员工遇到单位拖欠社保情况，要及时采取合法途径维权，不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。
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（一）老板应及时为员工补缴拖欠的社保费用，避免被社保行政部门责令限期改正。

（二）若逾期不改正面临罚款，应积极配合处罚，尽快缴纳罚款以减少后续影响。

（三）当员工因拖欠社保造成损失要求赔偿时，用人单位需承担赔偿责任，如补偿医保报销损失、保障员工正常享受养老保险待遇等。

（四）若员工因拖欠社保解除劳动合同，用人单位要依法支付经济补偿。

（五）员工投诉举报或申请劳动仲裁时，用人单位应积极应对，配合相关部门调查。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.老板拖欠社保要担责，给员工交社保是单位的法定义务。

2.行政责任上，社保部门会责令限期改正；逾期不改，单位要被按比例罚应缴社保费，负责人也会被罚。

3.民事责任方面，若拖欠社保致员工受损，员工可索赔，还能解除合同获补偿。员工可向社保部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
老板拖欠社保需承担行政和民事法律责任，员工可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，老板拖欠社保违反了法律规定。从行政责任方面，社保行政部门会责令其限期改正，若逾期不改正，用人单位会被处应缴社会保险费数额一定比例罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处罚款。从民事责任来讲，若因拖欠社保给员工造成损失，像影响医保报销、无法正常享受养老保险待遇等，员工可要求单位赔偿，还能据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。员工维护自身权益的途径有向社保部门投诉举报和申请劳动仲裁。如果遇到老板拖欠社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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老板拖欠社保需承担法律责任，这是用人单位违反法定义务的后果。

从行政责任来说，社保行政部门会先责令限期改正，若逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一定比例罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被罚款。从民事责任来看，若拖欠社保给员工造成损失，员工有权要求赔偿，比如影响医保报销、养老保险待遇等，员工还能因此解除劳动合同并获得经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工发现老板拖欠社保，可及时向社保部门投诉举报。
2.员工也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.用人单位应严格履行法定义务，按时为员工缴纳社保，避免承担法律责任。