发现下属拿回扣怎么办

发现下属拿回扣需合法合规处理。若回扣数额较小，企业可按内部规章制度给予处分；数额较大则可能涉及非国家工作人员受贿罪，需司法介入。企业还有权要求下属返还回扣及赔偿损失。
1.收集证据。收集交易记录、聊天记录、证人证言等，证明回扣事实存在。
2.依规处分。依据企业内部规章制度，对拿回扣下属给予警告、降职、辞退等处分。
3.司法介入。回扣数额较大涉及犯罪的，向公安机关报案，由司法机关调查处理。
4.挽回损失。要求拿回扣的下属返还回扣款项；若给企业造成其他损失，通过民事诉讼要求其赔偿。
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法律分析：
（1）收集证据是处理下属拿回扣事件的关键第一步。交易记录、聊天记录、证人证言等都能作为有力证据，证明回扣事实，为后续处理提供依据。
（2）企业依据内部规章制度处分涉事下属，这是企业内部管理的重要手段。警告、降职、辞退等处分方式，有助于维护企业正常的经营秩序和管理规范。
（3）当回扣数额较大时，涉及非国家工作人员受贿罪，这属于刑事犯罪范畴。企业向公安机关报案，让司法机关介入调查，能确保违法行为得到应有的法律制裁。
（4）企业要求下属返还回扣款项和通过民事诉讼要求赔偿损失，是企业维护自身经济利益的合法途径，体现了法律对企业合法权益的保护。

提醒：
处理拿回扣事件时要严格遵循法律程序，收集证据要合法有效。不同情况对应法律处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，像交易记录、聊天记录、证人证言等能证明回扣事实的资料。
（二）企业有内部规章的，按规定处分下属，包括警告、降职、辞退等。
（三）若回扣数额较大，涉及非国家工作人员受贿罪，向公安机关报案，让司法机关调查。
（四）企业要求下属返还回扣款项，挽回经济损失。
（五）因下属拿回扣给企业造成其他损失的，通过民事诉讼要求其赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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发现下属拿回扣，处理办法如下：
1.收集证据，像交易记录、聊天记录、证人证言等，以此证明回扣事实。
2.按企业内部规章处分下属，如警告、降职或辞退。
3.回扣数额大时，可能构成非国家工作人员受贿罪，企业可报案，让司法机关调查。
4.要求下属返还回扣，挽回损失。若造成其他损失，可通过民事诉讼索赔。处理需合法合规。
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结论：
发现下属拿回扣，可收集证据按企业规章处分；数额较大涉及犯罪可报案，还能要求返还回扣及赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，非国家工作人员受贿数额较大时构成非国家工作人员受贿罪。企业发现下属拿回扣，收集交易记录、聊天记录、证人证言等证据证明回扣事实后，若企业有相关内部规章，可依规对下属进行处分。若回扣数额达到法律规定的较大标准，企业可向公安机关报案，由司法机关介入调查。并且，根据《民法典》相关规定，企业有权要求下属返还回扣款项，若因该行为造成其他损失，还能通过民事诉讼要求赔偿。处理此类问题时必须合法合规，以保障各方合法权益。若遇到此类情况不知如何处理或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。