企业拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些资料

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求与情况。
（2）身份证明确保了申请人的合法身份，劳动者和用人单位所需证明不同，这是确定主体资格的关键。
（3）劳动关系证明材料是核心，多种材料可从不同角度证明与企业的劳动关系及工资拖欠情况，增加证据的可信度。
（4）被申请人身份证明能准确确定企业信息，便于仲裁程序顺利进行。
（5）证据材料是支持仲裁请求的关键，聊天记录、录音等能直观证明拖欠工资的数额和时间。准备好资料后向规定地点的仲裁委申请仲裁，符合法定程序。

提醒：
在准备资料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容清晰准确。
（二）身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本及法定代表人身份证明。
（三）劳动关系证明材料：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，证明与企业存在劳动关系及工资拖欠情况。
（四）被申请人身份证明：准备企业的工商登记信息。
（五）证据材料：收集聊天记录、录音等能证明拖欠工资数额和时间的材料。
准备好资料后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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企业欠薪申请劳动仲裁，需准备的资料如下：
1.劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本及法定代表人身份证明。
3.劳动关系证明材料，像合同、工资记录、工作证等，证明存在劳动关系与欠薪情况。
4.被申请人身份证明，提供企业工商登记信息。
5.证据材料，如能证明欠薪数额和时间的聊天记录、录音等。
备齐资料后，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
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结论：
企业拖欠工资申请劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、被申请人身份证明、证据材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位在遇到劳动纠纷时可申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书能明确双方信息、仲裁请求及事实理由，为仲裁提供清晰指引；身份证明用于确认申请人身份；劳动关系证明材料可证实双方存在劳动关系及工资拖欠情况；被申请人身份证明便于确定仲裁对象；证据材料则是支持仲裁请求的关键。在准备好这些资料后，向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能保障自身合法权益。若对劳动仲裁申请流程或资料准备仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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企业拖欠工资申请劳动仲裁，需充分准备资料。要准备劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；身份证明方面，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本及法定代表人身份证明；劳动关系证明材料不可或缺，像劳动合同、工资发放记录等，能证明与企业存在劳动关系及工资拖欠情况；还需提供被申请人即企业的工商登记信息；证据材料如能证明拖欠工资数额和时间的聊天记录、录音等也必不可少。

解决措施与建议：
1.仔细核对资料，确保各项信息准确无误，避免因资料瑕疵影响仲裁进程。
2.收集证据时尽量全面，形成完整证据链，增强证据的证明力。
3.按要求向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交资料申请仲裁。