劳动合同可以几个月不发工资

1.用人单位必须按时足额给员工发工资，不管合同怎么约定，都不能几个月不发。这是其法定义务。
2.若单位不按约定或规定支付报酬，就是违法的。员工可这样维权：和单位协商支付拖欠工资；向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.员工还能依法解除合同，并要求单位支付经济补偿。
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结论：
用人单位不能几个月不发工资，未按时足额支付工资属违法行为，劳动者有多种维权途径，还可解除合同获经济补偿。
法律解析：
按时足额支付工资是用人单位的法定义务，不受劳动合同约定影响。若用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，就违反了法律规定。劳动者面对此情况有多种维权途径，可先与用人单位协商，也能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。并且，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）按时足额支付工资是用人单位的法定义务，不管劳动合同怎样约定，用人单位都不能几个月不发工资。若不按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，此行为违法。
（2）劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求支付拖欠工资。这是较为温和的解决方式，利于维持良好劳资关系。
（3）可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，借助行政力量促使单位履行义务。
（4）还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁判定用人单位支付工资。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：劳动者维权要保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
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用人单位无论在何种劳动合同约定下，都不可数月不发工资，按时足额支付工资是其法定义务。用人单位未按约定或规定支付劳动报酬属违法行为。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资。
2.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者面对用人单位拖欠工资情况，可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这既保障劳动者的合法权益，也促使用人单位履行法定义务。
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（一）劳动者遇到用人单位几个月不发工资的情况，可先与用人单位友好协商，明确指出按时发工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。并且劳动者可依法解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。