要工资发短信不回怎么办

用人单位拖欠工资且不回复短信，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，能责令单位限期支付，逾期有赔偿金；申请劳动争议调解组织调解，达成协议可要求单位履行；申请劳动争议仲裁，要在规定时间内提出书面申请；有工资欠条且无其他争议可直接起诉。

为有效维权，建议如下：
1.及时采取行动，不要拖延，避免错过仲裁时效。
2.收集有力证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这对维权至关重要。
3.按照不同途径的要求准备材料，比如仲裁需书面申请，确保维权流程顺利进行。通过这些措施，劳动者能更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效的途径。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还会被加付赔偿金，这能给用人单位一定压力，促使用人单位支付工资。
（2）申请劳动争议调解组织调解也较为温和。达成调解协议后，劳动者可要求用人单位履行，此方式有利于维护双方关系。
（3）申请劳动争议仲裁需在规定时间内提出书面申请。仲裁结果具有一定的法律效力，能为劳动者提供法律保障。
（4）有工资欠条且无其他争议时，直接向法院起诉能快速解决问题。
此外，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的关键。

提醒：
维权时要注意各途径的时效规定，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资且短信不回的情况，劳动者可按照以下途径维权：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，可要求用人单位履行协议。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

（二）维权时，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资且不回消息，劳动者可这样维权：
1.向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

2.向调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。

3.向仲裁委申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。

4.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

维权要收集合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
用人单位拖欠工资且短信不回，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条且无其他争议时直接向法院起诉等途径维权，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动争议调解可促使双方达成调解协议解决纠纷。申请仲裁需在规定时效内提出书面申请，能以法律手段保障劳动者权益。若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。维权证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额。劳动者在遇到此类问题时，若不确定具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。