职务侵占罪数额较小会怎样

1.职务侵占罪数额未达三万元立案标准不构成犯罪，但会有其他法律后果。行为人要承担民事和纪律责任。
2.公司等单位可按内部规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。
3.单位有权利要求行为人返还侵占财物，若因侵占造成单位损失，还能要求赔偿。
4.若双方有争议，单位可通过民事诉讼途径解决。即便不构成刑事犯罪，行为人也无法逃避因侵占行为应承担的责任，所以应遵守法律和职业道德，不实施侵占行为。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案标准，数额在三万元以上才会予以立案追诉。当数额较小未达标准时，虽不构成犯罪，但不意味着无需担责。
（2）公司等单位能按照内部规章制度，对实施职务侵占行为的人员进行纪律处分，常见的有警告、记过、降职、辞退等，以此规范员工行为。
（3）单位有权要求行为人返还侵占的财物。若侵占行为导致单位遭受损失，单位还可要求其赔偿。
（4）若双方就财物返还、损失赔偿等事宜产生争议，单位可通过民事诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。

提醒：
即使职务侵占数额较小不构成犯罪，行为人也不能轻视自身行为。单位内部处分和民事赔偿责任同样需要承担，遇到此类纠纷建议咨询专业法律意见。
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1.职务侵占数额小，未达三万元立案标准的，不算犯罪，但有其他后果。
2.单位可按内部制度，对行为人警告、记过、降职、辞退等。
3.单位能要求行为人返还财物，若有损失还可索赔。
4.若有争议，单位可通过民事诉讼解决。行为人要担民事和纪律责任。
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结论：
职务侵占罪数额较小未达立案标准不构成犯罪，但会引发其他法律后果，行为人需承担民事和纪律责任。
法律解析：
按照规定，职务侵占数额在三万元以上才予以立案追诉，数额较小不构成犯罪。不过，公司等单位可依照内部规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。并且，单位有权要求行为人返还侵占财物，若因侵占行为致单位有损失，还能要求其赔偿。若双方产生争议，单位可通过民事诉讼途径解决。这意味着即便不构成刑事犯罪，行为人也不能逃避相应责任。如果遇到类似职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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（一）公司等单位可按内部规章制度，对职务侵占数额较小未达立案标准的行为人进行纪律处分，比如给予警告、记过、降职或者直接辞退。

（二）单位可要求行为人返还侵占的财物，若侵占行为导致单位有损失，可要求其赔偿。

（三）若双方就上述问题产生争议，单位能通过民事诉讼途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。这表明单位作为权利人有权要求行为人返还侵占的财物。