签主动放弃社保有效吗

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务且具有强制性，不能通过双方约定排除。这是法律对用人单位责任的明确规定，目的在于保障劳动者权益和维护社会公共利益。
（2）社保涵盖养老、医疗等多项基本权益，放弃社保的约定违反法律强制性规定，还损害社会公共利益，所以该约定自始至终没有法律效力。
（3）劳动者签署主动放弃社保声明后，仍有权要求用人单位补缴社保。并且，若未缴纳社保导致劳动者遭受损失，用人单位要承担赔偿责任。这意味着用人单位不能凭借劳动者的放弃声明逃避法定的社保缴纳义务。

提醒：
劳动者和用人单位都应重视社保缴纳，不要签署放弃社保声明。不同情况对应法律处理有别，建议咨询了解具体应对方案。
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（一）劳动者方面：不要签署主动放弃社保声明，应重视自身养老、医疗等基本权益，若已签署可要求用人单位补缴社保。
（二）用人单位方面：不能因劳动者签署放弃声明就不履行社保缴纳义务，要依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴纳社保给劳动者造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。
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1.用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，具有强制性，不能通过约定排除，签主动放弃社保的协议无效。
2.社保涉及劳动者养老、医疗等权益，也关乎社会公共利益。放弃社保约定违反法律规定、损害公共利益，自始无效。
3.即便签了放弃声明，劳动者仍可要求补缴。若未缴社保致劳动者受损，单位要担责，不能因声明免除缴费义务。
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结论：
签主动放弃社保的声明无效，用人单位不能因此免除法定社保缴纳义务。
法律解析：
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，此义务具有强制性，不能通过约定排除。社保涉及劳动者养老、医疗等基本权益，也维护着社会公共利益。用人单位和劳动者关于放弃社保的约定，违反法律强制性规定且损害社会公共利益，所以该约定自始无效。即便劳动者签了主动放弃社保声明，仍可要求用人单位补缴社保，若因未缴纳社保使劳动者遭受损失，用人单位要承担赔偿责任。

如果您在社保权益方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签主动放弃社保的约定自始无效。法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过约定排除。社保涉及劳动者养老、医疗等基本权益，维护社会公共利益，用人单位和劳动者放弃社保的约定违反法律规定、损害公共利益。

劳动者即便签署放弃声明，仍可要求用人单位补缴社保，若未缴社保致劳动者受损，用人单位要担责，不能因声明免除法定缴纳义务。

建议如下：
1.用人单位应依法为劳动者缴纳社保，不可抱有侥幸心理，避免后续法律风险和赔偿责任。
2.劳动者要增强自身权益保护意识，认识到社保重要性，不轻易签署放弃声明。若权益受损，及时通过合法途径维权。