前任老板欠工资不给怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，这种方式较为温和，双方可以直接沟通诉求。留存协商证据很重要，这能在后续维权时作为有力的凭证。

（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段。准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，能有效促使老板履行支付义务。

（3）申请劳动仲裁是一种更具强制力的途径。需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定的权威性。

（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况可能不同，若有疑问可进一步咨询分析。
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（一）协商解决时，要注意以书面或电子形式留存聊天记录、通话录音等，确保在后续维权中有据可查。
（二）向劳动监察部门投诉，务必准备齐全能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这样能提高投诉的成功率。
（三）申请仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）若对仲裁结果不满，除特殊情况，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇前任老板欠薪，可按以下方法解决：
一是协商解决。主动与老板沟通，表明支付工资的要求，保留好聊天记录等协商证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁与诉讼。可在规定时间内申请仲裁，不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉。
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结论：
前任老板欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。与老板协商是解决欠薪问题的友好方式，留存证据能为后续维权提供保障。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，准备好相关证明材料能更顺利地维权。申请仲裁是解决劳动争议的重要程序，需在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。当遭遇前任老板欠薪问题，每个人都应积极维护自身合法权益。若对维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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被前任老板拖欠工资，可采取多种途径追讨。核心是通过合理合法的方式维护自身权益。
1.协商是首要步骤。直接与老板沟通，清晰表达支付工资的诉求，并留存聊天记录等协商证据，这是最直接解决问题的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时采取行动，按上述途径逐步维权。