停工留薪是多少钱

1.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常指工伤前十二个月的平均工资福利。
2.工资构成简单，像固定月薪制，按受伤前月工资发放；构成复杂，含绩效、奖金等，结合过去十二个月收入核算平均工资。
3.工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资计算。
4.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但不超12个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，按不同情况计算原工资福利待遇，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。
法律解析：
依据相关法律规定，在停工留薪期，职工可享受原工资福利待遇且由单位按月支付。对于原工资福利待遇的计算，固定月薪制按受伤前每月工资发放；工资构成复杂包含绩效、奖金等的，要结合过去十二个月收入综合核算平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均工资计算。同时，停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不得超过12个月。这保障了工伤职工在治疗恢复期间的合法权益。如果在停工留薪期工资待遇方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付。原工资福利待遇通常是工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利。工资构成简单的，如固定月薪制，按受伤前每月工资发放；构成复杂的，包含绩效、奖金等，要结合过去十二个月收入综合核算平均工资。
2.若工作不满十二个月，则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.为保障职工权益，单位应准确核算工资福利，及时按月支付。职工若对工资支付有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）停工留薪期内员工可享受原工资福利待遇，其标准通常是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这保障了工伤职工在养伤期间的基本生活水平。
（2）对于工资构成不同的情况，计算方式有别。固定月薪制按受伤前每月工资发放，工资构成复杂的则结合过去十二个月收入综合核算平均工资。
（3）若工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资计算，体现了公平原则。
（4）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月，明确了期限范围。

提醒：
停工留薪期工资计算较复杂，不同单位工资构成有差异，建议咨询以准确核算自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工资构成简单，如固定月薪制，停工留薪期直接按受伤前每月工资发放。
（二）工资构成复杂，包含绩效、奖金等，结合过去十二个月收入综合核算平均工资来支付。
（三）工作不满十二个月，按实际工作月数的平均工资计算支付。
（四）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。