拖欠工资很久以后如何维权

1.与单位协商。遇到工资被拖欠，先和单位协商支付，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

4.起诉。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，法院会依法判决，保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇工资被拖欠很久，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留好相关证据能为后续维权提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资情况的材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁委员会受理后会进行审理并裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法强制力保障自身权益。如果您在工资拖欠维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇工资被长期拖欠，可通过多种途径维权。可先与用人单位协商支付拖欠工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，还能采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决，借助司法强制力保障自身权益。

维权时要及时采取行动，按流程收集并保留好相关证据，以确保维权顺利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中起到关键作用，比如聊天记录可证明双方就工资支付有过沟通，通话录音能明确用人单位对拖欠工资的态度。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料至关重要。劳动合同可确定双方的雇佣关系，工资条能清晰显示工资数额，考勤记录则能辅助证明工作时长和出勤情况，劳动监察部门会依据这些责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁时，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委员会会按程序安排开庭审理并作出裁决，这是较为正式的维权途径。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的保障，法院会依法审理并借助司法强制力保障劳动者权益。

提醒：
维权过程中证据收集要全面准确，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，要冷静理智沟通，详细说明拖欠工资情况，明确表达支付诉求，同时确保保留的聊天记录、通话录音等证据清晰完整，能体现双方身份、协商内容和工资拖欠事实。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，材料要真实有效。投诉时按要求填写相关表格，配合调查。

（三）申请劳动争议仲裁，仲裁申请书内容要准确规范，写明请求事项和事实理由。提交的相关证据要充分，能有力支持诉求。

（四）对仲裁结果不服提起诉讼，严格遵守规定时间，准备好起诉状和相关证据，积极参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。