拖欠工资仲裁的经济补偿金是多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者仲裁胜诉后能获经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，要按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者仲裁胜诉后可获经济补偿与赔偿金，若以此解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按规定支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律权益较为复杂，若对相关法律权益和补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者仲裁胜诉后可获多方面补偿。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.对于加付赔偿金问题，劳动行政部门应严格履行职责，及时责令用人单位限期支付工资。劳动者也应积极与劳动行政部门沟通，跟进处理进度。
3.关于经济补偿，用人单位应依法准确计算劳动者工作年限和月工资，按时支付经济补偿。劳动者自身要留存好工作年限、工资发放等相关证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者经仲裁胜诉后可获经济补偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而其逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意及时收集用人单位拖欠工资的证据，在计算经济补偿和赔偿金时确保计算准确。不同案情下赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当仲裁胜诉后，劳动者可督促用人单位尽快支付拖欠工资及相应经济补偿。若用人单位不履行，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可根据自己在本单位的工作年限计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。