拖欠工资赔偿标准是怎样的

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金。可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬并加付赔偿金，还可能获得经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资时，劳动者有两种途径维护权益。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为了更好地维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询具体操作方法和注意事项。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬并加付赔偿金。在法律层面，这是对劳动者权益的有力保障。

劳动者可采取如下措施维护自身权益：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到用人单位拖欠工资情况时，及时收集证据，积极通过合法途径维权，确保自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有两个重要维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚措施。
（2）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同。在此情况下，用人单位要依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位逾期不支付，就可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位要依据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。