工伤赔偿工资不满一年咋算

（一）能证明实际工作月数时，将实际工作月数内的工资总额除以工作月数，所得平均月工资用于计算赔偿。比如工作7个月，就用这7个月工资总和除以7得到平均月工资。
（二）无法确定实际工资数额，参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算赔偿，适合难以举证本人工资的情形。
（三）计算时收集工资支付凭证、考勤记录等证据来证明工资情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤赔偿中工资不满一年，有不同计算方式。能证明实际工作月数的，以工作月工资总额除以工作月数得出平均月工资来计算赔偿，这体现了依据实际工作收入情况合理确定赔偿基数的原则。
2.若无法确定实际工资数额，可参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，这为难以举证本人工资的情况提供了可行办法。
3.为准确计算赔偿，应收集工资支付凭证、考勤记录等证据证明工资情况。同时要明确，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

建议：员工入职后及时与单位签订规范劳动合同，明确工资标准。工作中妥善保存各类能证明工资情况的证据。发生工伤后，尽快收集证据并按规定流程申请赔偿。
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结论：
工伤赔偿中工资不满一年，能证明实际工作月数的按几个月工资总额除以工作月数算平均月工资作为本人工资赔偿；无法确定实际工资数额的参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
法律解析：
根据规定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当工作不满一年时，如果能证明实际工作月数，通过计算几个月工资总额与工作月数的商来确定平均月工资用于赔偿，像工作6个月就用6个月工资总和除以6。若难以举证本人工资，就参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。在整个计算过程中，收集工资支付凭证、考勤记录等证据来证明工资情况很重要。如果在工伤赔偿工资计算方面遇到疑问或不清楚如何收集证据等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿里工资不满一年，若能证明实际工作月数，按这几个月工资总额除以工作月数得到平均月工资，以此作为本人工资计算赔偿。这能合理反映劳动者实际收入水平，保障其赔偿权益。
（2）若无法确定实际工资数额，可参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。该方式为难以举证本人工资的职工提供了计算依据。
（3）计算赔偿时，需收集工资支付凭证、考勤记录等证据证明工资情况。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：
收集证据要及时全面，不同工伤情况赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤赔偿里，若工作不满一年且能证明实际工作月数，用这几个月工资总额除以工作月数，得出的平均月工资就是本人工资，用于计算赔偿。

2.若无法确定实际工资，可参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，适用于难以举证本人工资的情况。

3.计算时要收集工资支付凭证、考勤记录等证据。本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。