被迫自离公司有没有赔偿金

结论：
被迫自离，若用人单位存在过错，劳动者可获经济补偿，需保留证据，先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错情形，导致劳动者被迫自离时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要保留被迫离职相关证据，如用人单位违规通知、沟通记录等。可先尝试与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在被迫自离及经济补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
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1.若用人单位有过错致劳动者被迫自离，劳动者可获经济补偿。像未提供约定劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等情况，劳动者离职时单位要支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要保留被迫离职证据，如违规通知、沟通记录等。先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.若因用人单位过错导致劳动者被迫自离，劳动者有权获得经济补偿。像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，都符合此范畴。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者应保留被迫离职的相关证据，如用人单位的违规通知、沟通记录等。
3.解决措施和建议：首先可与单位协商补偿事宜，争取和平解决。若协商无果，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身应得的经济补偿。
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（一）若遇到被迫自离情况，先确认用人单位是否存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等。
（二）保留被迫离职的相关证据，像用人单位的违规通知、双方沟通记录等。
（三）先尝试与用人单位协商经济补偿事宜。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，致使劳动者被迫自离时，劳动者有权获得经济补偿。这是法律对劳动者权益的保障，旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这样的计算方式公平合理，能反映劳动者的工作贡献。
（3）劳动者在遭遇被迫自离情况时，要保留好相关证据，像用人单位的违规通知、沟通记录等。凭借这些证据，劳动者可先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需及时收集有效证据，注意劳动仲裁的时效规定，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。