外企工作15年辞退补偿标准是啥
乐清刑事律师
2025-05-08
结论：
外企辞退工作15年员工，补偿要依据辞退情形而定，协商一致或无过失性辞退支付15个月工资（月工资过高有上限），违法辞退支付30个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当外企与员工协商一致辞退或因无过失性原因辞退员工时，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，此员工工作15年，应支付15个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。而若外企违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，该员工就会获得30个月工资的赔偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当外企与工作15年的员工协商一致辞退，或者因员工无过失性情况辞退时，应给予经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作15年可获得15个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿将按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（3）若外企属于违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付30个月工资。
提醒：
员工遇到被辞退情况，需注意收集证据以确定辞退性质。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.外企辞退工作15年的员工，补偿要根据辞退情况定。协商一致或无过失辞退，要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作15年就给15个月。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最多12年。
3.要是违法辞退，要按经济补偿标准2倍给赔偿金，也就是给30个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.外企辞退工作15年员工，补偿情况依辞退情形而定。协商一致或无过失性辞退时，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高12年。
2.若企业违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。
3.解决措施与建议：企业辞退员工前，应仔细审核辞退情形和补偿标准，避免违法辞退增加成本。员工遭遇辞退时，要明确自身权益，若认为企业补偿不合理，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若与员工协商一致或因无过失性原因辞退，按员工在本单位每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作15年支付15个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，补偿年限最高不超十二年。
（三）若属于违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
外企辞退工作15年员工，补偿要依据辞退情形而定，协商一致或无过失性辞退支付15个月工资（月工资过高有上限），违法辞退支付30个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当外企与员工协商一致辞退或因无过失性原因辞退员工时，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，此员工工作15年，应支付15个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。而若外企违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，该员工就会获得30个月工资的赔偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当外企与工作15年的员工协商一致辞退，或者因员工无过失性情况辞退时，应给予经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作15年可获得15个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿将按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（3）若外企属于违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付30个月工资。
提醒：
员工遇到被辞退情况，需注意收集证据以确定辞退性质。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.外企辞退工作15年的员工，补偿要根据辞退情况定。协商一致或无过失辞退，要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作15年就给15个月。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最多12年。
3.要是违法辞退，要按经济补偿标准2倍给赔偿金，也就是给30个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.外企辞退工作15年员工，补偿情况依辞退情形而定。协商一致或无过失性辞退时，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高12年。
2.若企业违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。
3.解决措施与建议：企业辞退员工前，应仔细审核辞退情形和补偿标准，避免违法辞退增加成本。员工遭遇辞退时，要明确自身权益，若认为企业补偿不合理，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若与员工协商一致或因无过失性原因辞退，按员工在本单位每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作15年支付15个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，补偿年限最高不超十二年。
（三）若属于违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
下一篇：暂无 了