在公司干了30年辞职有补偿吗

员工主动辞职通常无经济补偿，但在公司存在过错的特殊情形下，员工辞职可获补偿。公司过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段订立或变更合同、合同条款免除自身责任排除员工权利致合同无效、以暴力手段强迫劳动或违章指挥危及员工安全。

若在公司工作30年因上述公司过错原因辞职，可要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.员工发现公司存在上述过错，可先与公司沟通协商，要求其改正。
2.若沟通无果，员工可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下，如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工辞职可获补偿。
（2）若公司以欺诈、胁迫等手段使员工订立或变更合同，或免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效，员工辞职也能得到补偿。
（3）当公司以暴力等手段强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全时，员工辞职同样可获补偿。
（4）工作30年的员工，若因公司上述过错原因辞职，可按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工需保留好公司存在过错的相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.通常，员工主动辞职没有经济补偿。不过，若公司存在以下情况，员工辞职可获补偿：未按合同提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损权益；欺诈胁迫签合同；合同条款排除员工权利；强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
2.在公司工作30年，因上述公司过错辞职，可按工作年限获补偿，每满一年支付一个月工资。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但公司存在未提供劳动保护等过错情形时，员工辞职可获补偿，工作30年因公司过错辞职，按每满一年支付一个月工资计算补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常无经济补偿。不过当公司出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，员工辞职可获得经济补偿。若在公司工作30年，因公司的这些过错而辞职，可根据工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，对存在过错的用人单位的一种约束。如果遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）若你有辞职意向，需先收集公司存在过错的相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保的记录等。
（二）以书面形式向公司提出辞职，在辞职报告中明确指出公司存在的具体过错情形以及自己依据法律规定辞职并要求经济补偿。
（三）与公司进行协商，要求公司按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。